Accompagnement des agents dans leurs transitions professionnelles

Module 1 - Je fais un point sur ma situation - (1/2 journée)

• Un questionnaire m’aide à formuler mes attentes. Je m’interroge sur mes points forts, mes difficultés et mes motivations. Lors de ce premier entretien, je comprends le dispositif : je m’engage ou non dans ce parcours.

Module 2 - Je fais mon bilan professionnel et personnel (2 à 3 demi-journées en groupe ou en entretiens individuels)

• J’identifie mes aptitudes et mes compétences. Je redonne du sens et de la cohérence dans mes choix passés, entre parcours de vie personnel, professionnel et scolaire

Module 3 - J'entame le processus de changement (2 journées en groupe)

• Je prends du recul et fais mon autoévaluation sur mon vécu : je valorise mes réussites et analyse mes échecs. Je comprends les phénomènes liés au changement : confiance, estime de soi, deuil du métier... Je me donne des perspectives

Module 4 - J'élabore mon projet professionnel (4 entretiens individuels d'une demi journée maximum)

• Je détermine mes objectifs. Je recueille des informations et identifie des pistes métier. J’organise la mise en oeuvre de mon projet : stage, découverte métier...

Module 5 - Je concrétise mon projet professionnel (2 entretiens individuels d’1/2 journée)

• Je finalise mon plan d’action. Je prépare ma candidature : je travaille sur la valorisation de mon CV et rédige ma lettre de motivation. Je prépare mon entretien, etc.

Module 6 - Je veille à la réussite de mon projet (durée en fonction des besoins)

• Je m’assure d’une bonne intégration.J’apprends à gérer mon temps et à définir mes priorités. J’identifie les difficultés et analyse les situations avec l'appui de professionnels.