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CEP : accompagnement des publics spécifiques (module 2 D) NOUVEAU

Contexte

La loi du 5 mars 2014 a créé le conseil en évolution professionnelle pour accompagner les personnes envisageant une évolution professionnelle et permettre d’accroître « les aptitudes, compétences et qualifications professionnelles, en lien avec les besoins économiques existants et prévisibles dans les territoires ». Depuis janvier 2017 la mise en place du CEP est élargie au secteur public. Le conseil en évolution professionnelle s’inscrit dans une logique anticipatrice afin de prévenir les mobilités professionnelles « subies » et au contraire favoriser les mobilités professionnelles « volontaires ».

Objectifs

  • Mettre en œuvre un accompagnement adapté en fonction des publics spécifiques identifiés (handicap, 1er niveau de qualification, inaptitude, seconde partie de carrière…)

  • Mobiliser les acteurs internes et externes et les dispositifs dédiés

  • Co-construire un parcours adapté à la situation spécifique

  • Prévenir les situations de blocage en ajustant sa posture relationnelle et sa communication

Renseignements complémentaires

Pré-requis : avoir suivi le module 1A "Le Conseil en Evolution Professionnelle - module de base"

Un autodiagnostic sera effectué avec l'organisme entre les AFN11 et AFN 12.

Clôture des inscriptions : lundi 7 septembre 2020

Contact :

Erwan HEYDON

Conseiller Formation

02 99 35 28 62

e.heydon@anfh.fr

Programme

PROGRAMME

→ Les différents publics spécifiques et les dispositifs d’accompagnement dont :

L’agent ayant un 1er niveau de qualification : possibilité de s’engager dans un parcours de formation « compétences-clés » pour :

  • Acquérir les pré-requis nécessaires à la réalisation de son projet professionnel au regard du positionnement individualisé,

  • Accéder à davantage d’autonomie dans l’exercice de ses fonctions,

  • Accroître son opérationnalité en situation de travail,

  • Faciliter la professionnalisation et la qualification.

L’agent en situation de handicap ou l’agent en situation d’inaptitude au poste de travail :

  • Dans le cadre des CLACT possibilité de financement par les fonds FIR de certaines actions d’amélioration des conditions de travail ; les actions du FIPHFP contribuent également au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

  • Les agents en seconde partie de carrière peuvent être accompagnés dans un projet de reconversion professionnelle, ou d’actualisation des compétences, par le biais du plan de formation.

→ Mobiliser les acteurs internes et externes (le SAMETH, la médecine du travail, le psychologue du travail, service social du personnel, les services RH…)

→ Co-construire un parcours adapté à la situation spécifique et prévenir les blocages.

→Ajuster sa posture relationnelle et sa communication :

  • Favoriser une relation de confiance à travers l’écoute active,

  • Tenir compte des besoins, des capacités, des ressources de la personne,

  • Porter une attention particulière aux agents en situation de fragilité…

Public

Toute personne amenée à faire un accompagnement CEP

Exercice

2020

Code de formation

AFN 12M4

Nature

AFN

Organisé par

SYNERGIES DCF

Durée

7 heures

Typologie

Formation continue ou Développement des connaissances et des compétences

Date et lieu

GROUPE 1

Le 19 November 2020

ANFH Bretagne

Rennes