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Chef de projet(s) informatique maîtrise d'oeuvre

Chef de projet(s) informatique maîtrise d'oeuvre

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Définition: 

Conduire des projets informatique en conformité avec le cahier des charges, jusqu'à leur mise en production, dans le respect des coûts, délais et règles de l'art, en coordonnant des équipes multidisciplinaires.

Famille: 
Systèmes d'information
Sous-famille: 
Conception, développement et intégration des applications
Niveau d'études minimum: 
Niveau I (Bac + 5)
Référentiel
Activités: 
Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
Contrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges, des spécifications, coûts, performances, délais...
Définition de la conception technique et des spécifications détaillées d'un projet
Définition des tests et recette du projet avec la MOA
Élaboration et proposition des modifications en cours de projet (objectifs, qualité, coûts, délais...) liées à des contraintes d'étude ou de réalisation
Fourniture de la documentation technique et utilisateurs sur le projet
Gestion directe de l'équipe projet
Planification de la réalisation du projet et/ou produit et des ressources
Planification, contrôle de la mise en oeuvre, déploiement de la solution et formation de l'utilisateur final
Réalisation ou supervision et contrôle du déroulement du projet
Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d'activité
Rédaction du dossier de choix de la solution informatique avec la maîtrise d'ouvrage (MOA)
Savoir-faire requis: 
Concevoir et modéliser une solution informatique, à partir d'un besoin métier
Concevoir et rédiger une documentation technique, spécifique à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Evaluer et choisir une offre de produits/de services relatifs à son domaine
Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier et coordonner des travaux et/ou des interventions (maintenance, entretien et/ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes...)
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe/en réseau
Connaissances associées: 
Architecture du système d'information (31043)
Communication/relations interpersonnelles (15034)
Conduite de projet (32035)
Développement informatique/analyse et programmation (31067)
Droit des données informatiques (13253)
Droit des marchés publics (13209)
Informatique/Système d'information (31054)
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement (43426)
Produits et marché informatiques (31054)
Sécurité informatique-Sécurité des systèmes d'information (31006)
Formation / VAE
Formations: 

Formation d'adaptation à l'emploi des ingénieurs hospitaliers

Certificateur: 
Ministère chargé de la santé
Valideur: 
Ecole des hautes études en santé publique (EHESP)
Voie d'accès au diplôme: 

Formation continue

Admissibilité: 

Formation statutaire préalable à la titularisation.

Programme: 

Durée

28 jours

Modules

1 -  Approche de l’hôpital et de son environnement

2 - Techniques hospitalières : gestion des risques et sûreté de fonctionnement

3 - Finances et outils de gestion

4 - Politiques et outils de l'achat public

5 - Techniques hospitalières : conduite et gestion de projets hospitaliers du domaine technique et médico-technique

6 - Gestion des ressources humaines

7 - L’ingénieur dans les enjeux de négociation interne de l’hôpital (unités d’enseignement basées sur des mises en situation et jeux de rôles).

Informations complémentaires: 
Accès recrutement
Corps: 
Corps des ingénieurs hospitaliers
Statut dans la FPH: 

Catégorie : A

Corps des ingénieurs hospitaliers

Grades


  • Ingénieur hospitalier (10 échelons)

  • Ingénieur hospitalier principal (9 échelons)

  • Ingénieur général hospitalier, emploi fonctionnel (3 échelons)

  • Ingénieur hospitalier en chef de classe normale (10 échelons)

  • Ingénieur hospitalier en chef de classe exceptionnelle (7 échelons)

Modalités de recrutement dans la FPH: 

Concours sur titres

Organisé au niveau régional (avis publié au J.O.)


Condition


  • Etre titulaire d'un des diplômes ou titres dont la liste est fixée par arrêté du ministre chargé de la santé ou d'un diplôme dont l'équivalence avec les titres ou diplômes précités aura été reconnue par la commission prévue par le décret n° 2007-196 du 13 février 2007.

Concours sur épreuves

Organisé au niveau régional (avis publié au J.O.)


Conditions


  • Etre fonctionnaire ou agent en fonction dans les établissements mentionnés à l'article 2 de la loi du 9 janvier 1986, ou dans la fonction publique d'Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics à caractère administratif.

  • Jusitifier d'au moins 3 ans de services effectifs dans un corps, cadre d'emploi ou emploi classé dans la catégorie B. 

Inscription sur une liste d’aptitude

Après examen professionnel au niveau régional


Conditions


  • Etre technicien supérieur hospitalier et justifier d'au moins 10 ans de services effectifs dans le corps.

  • Etre technicien supérieur hospitalier chef et justifier d'au moins 8 ans des services effectifs dans les grades de technicien supérieur hospitalier principal ou de technicien supérieur hospitalier chef.

Quota : tiers des titularisations et détachements

Détachement ou intégration directe

Intégration dans le corps de détachement après 3 ans et avis de la commission administrative paritaire du corps d'accueil.


Condition


  • Etre fonctionnaire dans un corps ou cadre d’emploi de la même catégorie et de niveau comparable.
Exercice du métier
Autres appellations courantes: 
Chef de projet informatique
Project manager
Spécialiste d'applications
Chef de projet PGI (ERP)
Relations professionnelles: 
Responsables fonctionnels, chefs de projet.
Utilisateur ou utilisateurs référents pour définir le besoin.
Architecte fonctionnel, architecte technique, responsable sécurité pour information et respect de la cohérence du si (technique ou fonctionnelle).
Analystes fonctionnels et analystes d'exploitation pour la répartition de l'activité nécessaire au projet.
Fournisseurs pour consultation et réponse aux besoins et aux appels d'offres.
Environnement de travail: 

Structures


  • Etablissement de soins (hôpital, clinique)

  • Collectivité territoriale

  • Entreprise

  • Entreprise publique/établissement public

  • Société de conseil

  • Société de Services en Ingénierie Informatique (SSII)

Conditions


  • Travail les fins de semaine, jours fériés.

  • Possibilité d'astreintes. 

 

Tendances d'évolution: 
Evolution rapide et continue de toutes les technologies utilisées dans le domaine des systèmes d'information (équipements, logiciels).
Renforcement de la réglementation dans le domaine du transfert d'informations électroniques (protection et confidentialité des données, système d'agrément utilisateur, dossiers patients informatisés).
Mobilité professionnelle
Evolution dans le corps: 

Au grade d'ingénieur hospitalier principal

Au choix par inscription au tableau d’avancement établi après avis de la commission administrative paritaire par appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l'expérience professionnelle des agents.


Condition


  • Justifier d'au moins 6 ans de services effectifs en tant qu'ingénieur hospitalier.

Au grade d'ingénieur hospitalier en chef de classe normale

Au choix par inscription au tableau d’avancement établi après avis de la commission administrative paritaire après une sélection par examen professionnel.


Condition


  • Justifier d'au moins 12 ans de services effectifs en tant qu'ingénieur hospitalier.

Quota : 50% de l'effectif au plan local.

Au grade d'ingénieur hospitalier en chef de classe exceptionnelle

Au choix par inscription au tableau d’avancement établi après avis de la commission administrative paritaire après une sélection par examen professionnel.


Condition


  • Justifier d'au moins 1 an d'ancienneté dans le 4ème échelon et de 4 ans de services effectifs dans le grade.
Évolution fonctionnelle: 

Emploi d'ingénieur général hospitalier

Par voie de détachement pour une durée de 5 ans renouvelable.


Conditions


  • Etre ingénieur hospitalier en chef de classe normale ou de classe exceptionnelle et avoir atteint un indice brut de rémunération au moins égal à celui du 7ème échelon de la classe normale.