Architecte technique du système d'information

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Définition:

Conduire et réaliser les études d'architecture technique du système d'information en garantissant la cohérence de l'ensemble des moyens informatiques (matériels, applicatifs, bases de données, réseaux, middleware, système d'exploitation) et de leur évolution.

Famille:

Systèmes d'information

Sous-famille:

Expertise systèmes d'information

Code métier répertoire FPH:

35I20

Niveau d'études minimum:

Niveau I (Bac + 5)

Référentiel

Activités:

Conception et présentation de l'architecture technique du système d'information, dans le domaine concerné

Contrôle technique des projets informatique et conseils aux décideurs sur l'évolution du système d'information

Définition des standards techniques du système d'information dans le domaine

Élaboration des scénarios d'évolution de l'architecture technique du SI en conformité avec la politique de l'établissement

Formation et information de l'équipe informatique sur les questions d'architecture technique du SI

Réalisation d'études d'impact des nouveaux projets/des nouvelles technologies sur l'architecture existante du système d'information (SI)

Recensement, analyse et validation des impacts techniques des nouvelles solutions informatiques

Suivi de la mise en oeuvre de l'architecture technique retenue pour le système d'information dans le domaine concerné

Veille spécifique à son domaine d'activité

Savoir-faire requis:

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

Concevoir, adapter et mettre en oeuvre un système de gestion documentaire

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Élaborer et argumenter des scénarii/des solutions acceptables à des problèmes relevant de son domaine de compétence

Évaluer la cohérence technique du système d'information

Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Connaissances associées:

Architecture du système d'information (31043)

Communication/relations interpersonnelles (15034)

Conduite de projet (32035)

Documentation/archivage (46376)

Droit des données informatiques (13253)

Informatique/Système d'information (31054)

Produits et marché informatiques (31054)

Réseaux informatiques (24231)

Sécurité informatique-Sécurité des systèmes d'information (31006)

Système informatique (31043)

Autre(s) référentiel(s):

Pôle emploi Code ROME : M1802 Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information

CNFPT Répertoire des métiers territoriaux : 05A06 Chef de projet technique système d'information

Formation / VAE

Formations:

Formation d'adaptation à l'emploi des ingénieurs hospitaliers

Certificateur:

Ministère chargé de la santé

Valideur:

Ecole des hautes études en santé publique (EHESP)

Voie d'accès au diplôme:

Formation continue

Admissibilité:

Formation statutaire préalable à la titularisation.

Programme:

Durée

28 jours

Modules

1 - Approche de l’hôpital et de son environnement

2 - Techniques hospitalières : gestion des risques et sûreté de fonctionnement

3 - Finances et outils de gestion

4 - Politiques et outils de l'achat public

5 - Techniques hospitalières : conduite et gestion de projets hospitaliers du domaine technique et médico-technique

6 - Gestion des ressources humaines

7 - L’ingénieur dans les enjeux de négociation interne de l’hôpital (unités d’enseignement basées sur des mises en situation et jeux de rôles).

Texte(s) de référence:

Arrêté du 29 décembre 1994

Informations complémentaires:

EHESP_FAE_ingénieur_hospitalier

Accès recrutement

Corps:

Corps des ingénieurs hospitaliers

Statut dans la FPH:

Catégorie : A

Corps des ingénieurs hospitaliers

Grades

Ingénieur hospitalier (10 échelons)

Ingénieur hospitalier principal (9 échelons)

Ingénieur général hospitalier, emploi fonctionnel (3 échelons)

Ingénieur hospitalier en chef de classe normale (10 échelons)

Ingénieur hospitalier en chef de classe exceptionnelle (7 échelons)

Modalités de recrutement dans la FPH:

Concours sur titres

Organisé au niveau régional (avis publié au J.O.)

Condition

Etre titulaire d'un des diplômes ou titres dont la liste est fixée par arrêté du ministre chargé de la santé ou d'un diplôme dont l'équivalence avec les titres ou diplômes précités aura été reconnue par la commission prévue par le décret n° 2007-196 du 13 février 2007.

Concours sur épreuves

Organisé au niveau régional (avis publié au J.O.)

Conditions

Etre fonctionnaire ou agent en fonction dans les établissements mentionnés à l'article 2 de la loi du 9 janvier 1986, ou dans la fonction publique d'Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics à caractère administratif.

Jusitifier d'au moins 3 ans de services effectifs dans un corps, cadre d'emploi ou emploi classé dans la catégorie B.

Inscription sur une liste d’aptitude

Après examen professionnel au niveau régional

Conditions

Etre technicien supérieur hospitalier et justifier d'au moins 10 ans de services effectifs dans le corps.

Etre technicien supérieur hospitalier chef et justifier d'au moins 8 ans des services effectifs dans les grades de technicien supérieur hospitalier principal ou de technicien supérieur hospitalier chef.

Quota : tiers des titularisations et détachements

Détachement ou intégration directe

Intégration dans le corps de détachement après 3 ans et avis de la commission administrative paritaire du corps d'accueil.

Condition

Etre fonctionnaire dans un corps ou cadre d’emploi de la même catégorie et de niveau comparable.

Texte(s) de référence:

Décret n°91-868 du 5 septembre 1991

Exercice du métier

Autres appellations courantes:

Ingénieur réseau

Relations professionnelles:

Architecte fonctionnel pour prendre en compte la qualité de service attendue sur les applications informatiques.

Responsable de production pour information réciproque et l'application de procédures informatiques.

Architecte sécurité informatique pour information et définition de la politique sécurité.

Direction du système d'information (DSI) pour les directives à appliquer et échange sur les préconisations du système d'information.

Direction pour l'information et le conseil sur l'évolution technique du S.I.

Fournisseurs pour consultation et réponse aux besoins d'équipements informatiques.

Environnement de travail:

Structures

Etablissement de soins (hôpital, clinique)

Collectivité territoriale

Entreprise

Entreprise publique/établissement public

Société de conseil

Société de Services en Ingénierie Informatique (SSII)

Tendances d'évolution:

Complexification et rapidité de l'évolution des systèmes d'information, aussi bien sur un plan technique que fonctionnel.

Mobilité professionnelle

Evolution dans le corps:

Au grade d'ingénieur hospitalier principal

Au choix par inscription au tableau d’avancement établi après avis de la commission administrative paritaire par appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l'expérience professionnelle des agents.

Condition

Justifier d'au moins 6 ans de services effectifs en tant qu'ingénieur hospitalier.

Au grade d'ingénieur hospitalier en chef de classe normale

Au choix par inscription au tableau d’avancement établi après avis de la commission administrative paritaire après une sélection par examen professionnel.

Condition

Justifier d'au moins 12 ans de services effectifs en tant qu'ingénieur hospitalier.

Quota : 50% de l'effectif au plan local.

Au grade d'ingénieur hospitalier en chef de classe exceptionnelle

Au choix par inscription au tableau d’avancement établi après avis de la commission administrative paritaire après une sélection par examen professionnel.

Condition

Justifier d'au moins 1 an d'ancienneté dans le 4ème échelon et de 4 ans de services effectifs dans le grade.

Évolution fonctionnelle:

Emploi d'ingénieur général hospitalier

Par voie de détachement pour une durée de 5 ans renouvelable.

Conditions

Etre ingénieur hospitalier en chef de classe normale ou de classe exceptionnelle et avoir atteint un indice brut de rémunération au moins égal à celui du 7ème échelon de la classe normale.

Passerelles longues:

Directeur(trice) du système d'information

Dans les autres fonctions publiques:

Fonction publique territoriale