Développer les ressources humaines et préparer aux évolutions des métiers

Deux objectifs majeurs ont guidé la construction de l’animation régionale 2012 :

• mobiliser et faciliter la mise en oeuvre opérationnelle de l’accès à la formation ;


• engager la réflexion sur les mutations en cours pour préparer les adaptations à venir.

Nous avons ainsi souhaité autour de deux grandes orientations,
développer les ressources humaines et préparer aux é volutions des métiers, faire apparaître en regard des formations que nous vous proposons, les prestations et services que nous mettons également à votre disposition : accompagnements et financements que vous pouvez mobiliser, outils qui peuvent faciliter votre action. Comment valoriser l’activité formation dans l’évaluation des politiques RH ?Quels seront demain les nouveaux formats de formation adaptés aux
contraintes des activités des professionnels ? Comment intégrer le Développement Professionnel Continu dans la gestion des plans de formations ? Comment adapter les pratiques des services formation aux reconfigurations hospitalières et médico-sociales en cours ?
Autant de questions qui seront soulevées, débattues, éclairées lors des séminaires, journées et formations.

Intégrée dans la politique RH, la formation continue participe pleinement au projet de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. L’ANFH vous propose des guides, des accompagnements, partenariats et outils adaptés. Mais « gérer » les compétences, c’est aussi engager un dialogue entre les impératifs collectifs et les aspirations individuelles. Nous vous proposons
des dispositifs de formation souples et adaptés pour accompagner la mise en oeuvre de l’entretien professionnel dans vos équipes.

Certains publics requièrent plus particulièrement notre attention.
L’accès à la formation et la promotion des agents ayant des faibles niveaux de qualification fait l’objet de dispositifs adaptés sur les savoirs professionnels de base. Le partenariat avec le FIPHFP permet de vous proposer des formations pour les agents en situation de handicap et les professionnels qui les accompagnent dans leur intégration.

Persuadés que l’apprentissage peut être attractif dans nos métiers
hospitaliers, nous poursuivons sa promotion et sa valorisation tant auprès des futurs employeurs, des jeunes en formation que du Conseil Régional.

En direction des cadres, nous vous présentons cette année un «itinéraire» de formation, modulaire et à la carte, en vous proposant sur chacune des 7 étapes de ce parcours, notre sélection des meilleures offres de formation, tant dans leur contenu que sur
l’animation pédagogique. Le cycle annuel des 3 conférences cadres se poursuit permettant de rester vigilant sur les grands thèmes d’actualité.

La reconduction des formations dont les thèmes sont «plébiscités» par le nombre d’inscriptions, s’impose à nous : éthique, prise en charge de la maladie d’Alzheimer, bientraitance, métiers de la gériatrie… Nous avons toutefois élargi notre horizon par un éclairage particulier sur le développement durable. Deux formations sont
proposées, l’une sur la fonction achat réunissant acheteurs, ingénieurs et techniciens, l’autre en direction des personnels de la logistique sur l’intégration du développement durable dans leurs pratiques professionnelles.

Nous avons structuré et valorisé autour d’un dernier axe, les formations qui participent au développement des compétences liées aux expertises internes : formation de formateur occasionnel,
d’animateurs en manutention, dans le cadre du dispositif Multiplus ou des séances d’Education Thérapeutique du Patient… En partenariat avec le Conseil Régional, nous souhaitons aussi vous accompa-gner avec les IFSI de Midi-Pyrénées dans l’organisation de
l’encadrement et du tutorat des étudiants infirmiers.

Restant attentifs à vos suggestions et observations, nous vous souhaitons une excellente année « formations et compétences » !
 

Marie-Gabrielle VASSIERE
Responsable du CPR
Chrsitine BOSC
Responsable Adjointe du CPR