L ’ANFH a reçu un avis favorable dans le cadre de l’appel à propositions 2011, du programme sectoriel Leonardo da Vinci Transfert d’innovation.

Le projet proposé nommé ECETIS,  a pour but d’adapter, de tester puis de transférer un dispositif de formation, qui porte sur la formation d’évaluateur de compétences dans les secteurs du sanitaire et du social. Le projet aboutira à la mise à disposition d’un produit immédiatement utilisable par les hospitaliers.

Pour l’ANFH, ce projet contribuera à répondre à deux enjeux de son environnement :

• Une évolution législative qui place l’évaluateur au cÅ“ur des dispositifs de mutation de l’hôpital public
• Un nécessaire accompagnement, à la mobilité, des professionnels de santé en Europe afin de permettre une meilleure régulation de l’offre et de la demande.

Sept partenaires participent aux travaux :

• FORO TECHNICO DE FORMACION – Espagne (Barcelone, Madrid, Vigo) : organisme de formation basé à Barcelone.
• RRAVM (Regional Development Agency of East Moravia) – République Tchèque, organisation dont le rôle est de mettre en Å“uvre des fonds de développement régionaux dans le cadre de programmes nationaux et internationaux
• COOSS MARCHE – Italie (Ancône) : « coopérative sociale » qui dispense des soins aux personnes défavorisées de la région des Marches en Italie.Cet organisme conçoit et réalise des formations et produit de l’information pour les professionnels
• DC Vision – République Tchèque, prestataire qui intervient dans divers secteurs tels que le conseil en stratégie, le lean management en secteur hospitalier, le montage de projets transnationaux.
• Université de Vigo (Espagne) Chaire de santé
• L’UNED (Universidad Nacional de Educación a Distancia)
• Passeport Europe (France) qui apportera son expertise dans la gestion de projets Leonardo et qui assurera un rôle de conseil et de coordination du partenariat.

Depuis la fin des années 90, la validation des compétences issues des pratiques professionnelles est un enjeu-clé de la stratégie européenne pour l’emploi et l’apprentissage tout au long de la vie. Les orientations de l’UE, en matière d’emploi et de mobilité, sont claires et requièrent des processus d’évaluation des compétences des personnes à tous les niveaux de travail. Toutefois, les personnels de santé de l’UE ne bénéficient pas d’une égalité de traitement dans les procédures de mobilité, tant que l’évaluation des compétences reste une pratique différenciée selon les pays.

En se donnant pour mission de pallier cette défaillance, le projet se propose de permettre aux établissements de la FPH de bénéficier, à terme, d’un vivier potentiel de professionnels qui lui permettra de couvrir ses besoins immédiats, dans les métiers en tension, par le biais de la mobilité au sein de l’Union Européenne.

Il est à noter, également, qu’un projet de Transfert d’Innovation n’a pas vocation à demeurer autocentré sur un secteur. Il a pour destination de s’étendre à d’autres secteurs d’activités permettant ainsi une mobilité à la fois dans un champ (ici le sanitaire et le social à l’échelle européenne) mais également dans d’autres champs d’activités. Le travail effectué pourra donc être repris, dans une optique de transfert, via d’autres projets européens concernant d’autres branches.