L’offre de formation proposée par l’ANFH à ses adhérents s’articule autour d’Actions de formation nationales (AFN), fruit d’un partenariat entre l’ANFH et la Direction générale de l’offre de soins (DGOS) et d’Actions de formation régionales (AFR) bâties par les délégations régionales ANFH.

Les actions de formation régionales et nationales (AFR et AFN) sont financées par les fonds mutualisés et collectés par l’ANFH.

Elles ne sont pas imputées sur les budgets formation des établissements. Les thèmes de formation sont fixés par les instances paritaires régionales de l’ANFH. Les organismes de formation sont rigoureusement sélectionnés.

Les actions de formation régionales: AFR et actions coordonnées

Construites par les instances régionales, les adhérents, ou parfois par des réseaux de professionnels de la formation avec l’appui des conseillers de l’ANFH, les Actions de formation régionales (AFR) et actions coordonnées s’appuient sur une dynamique de mutualisation pour le financement et/ou la constitution des groupes de formation.

Cliquez ici pour consulter l’offre formation des délégations régionales.

Les actions de formation nationales (AFN)

Chaque année, l'ANFH développe des actions de formation nationales. Les thèmes des AFN tiennent compte des priorités de formation fixées par le Ministère de la Santé et des attentes exprimées par les acteurs du terrain.

Ces actions sont réalisées par des organismes de formation, retenus après une procédure de mise en concurrence rigoureuse et conforme à la réglementation.

Les AFN ont vocation à initier, innover et expérimenter des dispositifs pédagogiques, en lien avec les préoccupations du terrain repérées par les délégations régionales de l'ANFH. Elles sont aussi le fruit d'un partenariat entre l'ANFH et la DHOS, qui impulse des thématiques en lien avec les grands enjeux de santé publique.

Le service Développement de la formation et des compétences (DFC) et les délégations régionales de l'ANFH se tiennent à disposition des établissements pour toute question.

AFN 2012

• Prise en charge de la santé bucco-dentaire des personnes fragilisées ou dépendantes
• Se préparer à son entretien professionnel
• Fiabilisation du bilan et impératifs documentaires de la certification des comptes
• Diagnostic précoce des personnes à risque suicidaire élevé et prise en charge des personnes ayant réalisé une tentative de suicide
• Responsabilité liée à l'informatisation de la production des soins
• Le travail de nuit
• Le régime des cumuls d'activité des fonctionnaires

Offre thématique de formation

L’ANFH propose à ses adhérents, sur des sujets clés, des prestations associant formation/conseils et financements sur des fonds mutualisés ou négociés auprès de partenaires (fonds européens, ARS…).

> GPMC

En 2010, pour répondre à la demande des établissements publics de santé et sociaux, l’ANFH a développé une offre de services pour aider les établissements adhérents (au titre du 2,1% - Plan de formation) dans leurs démarches de Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC).

Cette offre prévoit notamment :

• des dispositifs de développement des compétences ;
• des formations / actions pour accompagner les acteurs des projets GPMC (RH, cadres de proximité, représentants des personnels) ;
• des formations intra-établissement pour former l’équipe chargée du projet GPMC ;
• des formations pour les cadres (concepts, emplois/ compétences et entretiens professionnels) ;
• et des formations destinées aux DRH (prospectives, emplois/ compétences, effectifs).

> FIPHFP

FIPHFP + ANFH

L’ANFH et le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) ont signé en 2010 une convention. Sa vocation : informer et former les travailleurs handicapés de la FPH et les agents susceptibles d’être en relation avec eux.

Grâce à une enveloppe de près de huit millions d’euros, l’ANFH et le FIPHFP se coordonnent pour mettre en œuvre :

• des actions de formation et de sensibilisation à l’intégration et l’accueil des personnes handicapées ;

des journées dédiées à l’information des DRH et des cadres à l’accueil des personnels handicapés, aux problématiques liées au maintien dans l’emploi et à la santé au travail ;

• l’élaboration d’un programme visant la formation de tuteurs pour accompagner les travailleurs handicapés.

et concevoir :

• Un programme de formation aux problématiques du handicap réservé aux médecins du travail de la FPH ;
• financer des formations individuelles d’agents handicapés ou en reclassement pour raison de santé ;
• prendre en charge des actions de formation et des stages permettant un reclassement professionnel.