Le DIF est un droit reconnu à chaque agent, dans le cadre du plan de formation, à demander une formation dans la limite d’un contingent d’heure attribué annuellement.

C'EST QUOI?

Le DIF est mobilisé à l'initiative de l'agent, après accord de l’établissement sur le choix de l’action.
Le DIF offre la possibilité à chaque agent de prendre l’initiative et de s’investir personnellement dans un projet professionnel.

QUI ET COMMENT?

Quota de 20 heures attribué par année de service (dans la limite de 120 heures) et ce à compter du 1er juillet 2007. Le DIF est utilisable (sous conditions) par anticipation, mobilisable pendant et hors du temps de travail et transférable auprès de tout employeur public.
Le calcul du DIF : depuis le 1er juillet 2007, chaque agent à temps complet acquiert 20 heures par année de services.

Ces heures se cumulent ainsi d’années en années, dans la limite d’un quota maximal de 120 heures.
Une fois ce plafond atteint, l’agent n’acquiert plus de droit (le compteur DIF est bloqué) mais conserve les heures acquises.
En revanche, chaque heure consommée est déduite du quota, qui se reconstitue au rythme de 20 heures par an.

À NOTER

La demande de DIF doit être adressée à l’établissement par écrit, selon les éventuelles modalités qu’il aura défini. L’établissement dispose de deux mois pour y répondre, par écrit également. En cas de non réponse, la demande est réputée acceptée.

 

2 Commentaires

AMINA K. - Agent - Nord-Pas de Calais - le 14/07/2016
Bonjour, je souhaiterai utiliser mon DIF pour m'inscrire à un DU douleur qui se déroule sur un an.
Quelle est la démarche à suivre?

Cordialement
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Jenny S. - Salarié ANFH - Communication - le 18/07/2016
Bonjour,
Le DIF est un contingent d’heures de formation cumulées années après années. La formation est financée par votre établissement employeur dont l’accord est indispensable.
Il convient de vous adresser au service formation ou auprès de votre cadre pour connaître la marche à suivre.
En vous souhaitant pleine réussite,
Le service communication
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