ANFH

Articulé au projet d’établissement, défini à partir des besoins et attentes identifiés en termes de savoir-faire, de montée en qualification… Le plan de formation est un outil de gestion des ressources humaines pertinent au regard de différents objectifs :

préparer des mobilités,
accompagner le développement personnel et la qualification des agents,
fidéliser les agents,
sécuriser les parcours professionnels,
valoriser les carrières via la promotion,
anticiper les départs à la retraite…

À ce titre, le plan de formation est un pivot de la démarche de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) dans l’établissement.

Le plan de formation peut contenir tout ou partie des 6 types d’actions suivants :

formation professionnelle initiale préparant les personnes sans qualification professionnelle à l’emploi auquel elles accèdent,
actions visant le développement des connaissances et de la compétence (déclinés en 3 catégories),
actions de préparation aux examens et concours et autres procédures de promotion interne,
études promotionnelles,
actions de conversion favorisant l’accès à une nouvelle qualification ou à d’autres activités,
actions de préparation à la validation des acquis de l’expérience (VAE)

Mode d'emploi

Fiche A01 : Le plan de formation + version imprimable