LE PLAN DE FORMATION 
 

Le plan de formation regroupe les actions de formation retenues par l’établissement en fonction notamment de ses orientations stratégiques, des besoins et aspirations en développement des compétences individuelles et collectives.


L'intérêt

Articulé au projet d’établissement, défini à partir des besoins et attentes identifiés en termes de savoir-faire, de montée en qualification… Le plan de formation est un outil de gestion des ressources humaines pertinent au regard de différents objectifs :

préparer des mobilités,
accompagner le développement personnel et la qualification des agents,
fidéliser les agents,
sécuriser les parcours professionnels,
valoriser les carrières via la promotion,
anticiper les départs à la retraite…

À ce titre, le plan de formation est un pivot de la démarche de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) dans l’établissement.



 Les actions concernées

Le plan de formation peut contenir tout ou partie des 6 types d’actions suivants :

formation professionnelle initiale préparant les personnes sans qualification professionnelle à l’emploi auquel elles accèdent,
actions visant le développement des connaissances et de la compétence (déclinés en 3 catégories),
actions de préparation aux examens et concours et autres procédures de promotion interne,
études promotionnelles,
actions de conversion favorisant l’accès à une nouvelle qualification ou à d’autres activités,
actions de préparation à la validation des acquis de l’expérience (VAE)



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