L'intérêt
Moment de dialogue entre le supérieur hiérarchique et l’agent, l’entretien de formation favorise les échanges sur différentes questions :
Les connaissances et compétences de l’agent sont-elles en phase
avec l’évolution de l’activité de son service ?
A-t-il un projet professionnel précis ? Des demandes à formuler ?
Quelles sont ses motivations à se former ?
Connaît-il les dispositifs existants ?
Envisage-t-il d’utiliser son DIF, de demander à bénéficier des études
promotionnelles… ?
Pour l'établissement, c’est l’occasion de :
recueillir des besoins de formation pertinents et élaborer un plan
de formation en réponse,
identifier le projet professionnel de l’agent et envisager avec lui
les conditions de sa réalisation dans son parcours professionnel,
accompagner le déroulement de carrière des agents, mettre en place
une politique de promotion sociale…
Pour l'agent, l’entretien de formation présente plusieurs atouts :
construire ou affiner un projet professionnel,
connaître les évolutions envisageables dans l’établissement,
s’exprimer sur son activité professionnelle, ses motivations,
ses difficultés,
s’informer sur la formation professionnelle (les dispositifs mobilisables,
les conditions d’organisation, les qualifications existantes…).
présenter ses souhaits en matière de formation et de qualification.
Les caractéristiques-clés
L’entretien de formation est annuel et est conduit par le supérieur hiérarchique de l’agent.
Il est organisé selon les modalités définies par l’établissement.
