LE DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION (DIF) 
 

Le DIF est un droit reconnu à chaque agent à demander une formation dans le cadre d’un contingent d’heures attribué annuellement. Il est utilisé à son initiative, après accord de l’établissement sur le choix de l’action.


L'intérêt

Le DIF offre à chaque agent la possibilité de prendre l’initiative et de s’investir personnellement dans un projet professionnel. À la clé, un projet de formation partagé entre l’établissement et l’agent.
Le DIF crée une dynamique nouvelle dans l’accès et l’utilisation des dispositifs de formation.



Les caractéristiques-clés

Quota de 20 heures attribué par année de service (dans la limite de 120 heures) et ce, à compter du 1er juillet 2007.

Utilisable par anticipation.

Mobilisable pendant ou hors du temps de travail.

Transférable auprès de tout employeur public.



 Les actions concernées

L’agent peut demander à utiliser les heures de DIF acquises pour bénéficier de l’une des actions suivantes :

action de développement des connaissances et de la compétence de la catégorie 2b (adaptation aux évolutions prévisibles des emplois) ou de la catégorie 2c (développement et/ou acquisition de nouvelles connaissances ou compétences),
préparation aux examens et concours,
action complémentaire à un congé pour bilan de compétences,
action complémentaire à un congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE).

L’agent peut également mobiliser son DIF pour bénéficier d’une période de professionnalisation organisée en tout ou partie hors temps de travail.

Dans tous les cas, l’accord de l’établissement sur le choix de l’action est indispensable.



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