L'ANFH

Le FIPHFP

L’ANFH et le FIPHFP ont signé en janvier 2010 une convention sur trois ans. Sa vocation : informer et former les travailleurs handicapés de la fonction publique hospitalière et les agents susceptibles d’être en relation avec eux.

Le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), est un établissement public qui a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées au sein des trois fonctions publiques.

Son action peut se concrétiser par le financement de plusieurs types d’aides techniques et humaines, notamment la formation et l’information des handicapés et des personnels susceptibles d’être en relation avec les handicapés.

Tous les employeurs publics, même ceux qui emploient moins de vingt équivalents temps plein, peuvent bénéficier de l’ensemble des financements du fonds.

Grâce à une enveloppe globale de près de huit millions d’euros, l’ANFH et le FIPHFP coordonnent leurs moyens d’intervention afin de mettre en œuvre des programmes généraux reposant sur :

  • des actions de formation et de sensibilisation à l’intégration et l’accueil des personnes handicapées,
  • des journées dédiées à l’information des directeurs des ressources humaines et des cadres à l’accueil des personnels handicapés, aux problématiques liées au maintien dans l’emploi et à la santé au travail,
  • l’élaboration d’un programme visant la formation de tuteurs pour accompagner les travailleurs handicapés,
  • concevoir un programme de formation des problématiques du handicap réservé aux médecins du travail de la Fonction publique hospitalière,
  • financer des formations individuelles d'agents handicapés ou en reclassement pour raison de santé,
  • prendre en charge des actions de formation et des stages permettant un reclassement professionnel.

Cette convention a été renouvellée pour la période 2014-2016 et reprend, pour l’essentiel, les objectifs de la précédente : mieux favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap par la formation et celles des personnes ressources qui gèrent les processus de recrutement et de maintien (responsable ressources-humaines, médecin du travail, cadres de proximité) dans l’emploi.  Elle prend également en compte les apports et les conclusions des projets spécifiques initiés dans le cadre de la première convention (PACA/Languedoc-Roussillon et Champagne-Ardenne).

Sur le web

Info clé

L'ANFH et le FIPHFP se coordonnent pour le maintien dans l'emploi des personnels handicapés.

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